Личностные качества как важная составляющая инновационной активности на предприятии
ГРНТИ: Общественно-политическая мысль 260300
Ключевые слова: инновационная активность, персонал, личностные качества, инновационный потенциал, innovative activity, personnel, personal qualities, innovative potential.
Авторский коллектив:
- Лебедева Е. В., магистрант, Ижевск, Россия, ИжГТУ имени М. Т. Калашникова;
- Клековкин В. С., д-р техн. наук, проф., Ижевск, Россия, ИжГТУ имени М. Т. Калашникова;
Аннотация: Инновационная деятельность предприятия напрямую зависит от инновационной активности персонала. В настоящее время проведено множество исследований, которые описывают в различных аспектах инновационную активность предприятия и его составляющие. Персонал является важнейшей частью инновационного процесса, но его активность в основном связывают с применением методов стимулирования. Анализ поддержания инновационной среды для сотрудников в трех мировых странах показывает, что не везде создается та атмосфера, которая необходима сотрудникам для проявления своего творческого потенциала. Для эффективной инновационной деятельности предприятия необходимо создать не только инновационную среду и проявлять стимулирование в отношении сотрудников, но и значительную роль отдавать именно личностным качествам. Существует несколько различных категории людей, которые раскрывают степень проявление инновационной активности. Исходя из категорий, идет отбор именно тех сотрудников, которые имеют потенциал для формирования инновационной деятельности, которая в свою очередь формируется из нескольких этапов.
Список литературы:
[1] Вэй, В. Ю. Инновационная активность персонала как основа реализации эффективного менеджмента высокотехнологичных предприятий / В. Ю. Вэй, Я. С. Горшкова // Креативная экономика. - 2019. - Т. 13, № 2. - С. 341-356. - DOI 10.18334/ce.13.2.39961.
[2] Омарова, А. А. Инновационная активность работников промышленных предприятий / А. А. Омарова, И. С. Пелымская // Весенние дни науки : сборник докладов, Екатеринбург, 22-24 апреля 2021 года ; Министерство науки и высшего образования РФ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина ; Институт экономики и управления. - Екатеринбург : Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, 2021. - С. 260-264.
[3] Инновационное поведение сотрудников российских и иностранных компаний / Е. С. Балабанова, А. Г. Эфендиев, А. С. Гоголева, П. С. Сорокин // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. - 2019. - Т. 12, № 3. - С. 215-233. - DOI 10.21638/spbu12.2019.301.
[4] Внуков, Г. С. Роль компании в формировании условий реализации инновационной активности персонала // Инноватика-2020 : сборник материалов XVI Международной школы-конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, Томск, 23-25 апреля 2020 года / под ред. А. Н. Солдатова, С. Л. Минькова. - Томск: Общество с ограниченной ответственностью «СТТ», 2020. - С. 413-416.
[5] Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2015660432. Аттестация и оценка персонала : № 2015617050 : заявл. 29.07.2015 : опубл. 30.09.2015 ; заявитель Общество с ограниченной ответственностью «Ай-Сис Лабс».